Трудовые споры · Тверь

Юрист по трудовым спорам в Твери

Восстановим на работе после незаконного увольнения, взыщем зарплату, компенсацию за задержку и средний заработок за время вынужденного прогула.

Бесплатная консультация 8-910-538-80-86

Что важно знать

1 месяцна иск о восстановлении на работе со дня получения приказа (ст. 392 ТК РФ)

1 годна иск о невыплаченной зарплате

0 ₽госпошлины для работника по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ)

Бесплатнопервая консультация

Когда к нам обращаются

Уволили незаконноПо сокращению, за прогул, «по собственному» под давлением - проверим процедуру и восстановим.
Не платят зарплатуВзыщем долг и компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
Не выплатили расчёт при увольненииОтпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Работали без договораУстановим факт трудовых отношений через суд.
Работодатель требует возместить ущербПроверим законность требований и пределы ответственности.
Работодатель: нужна защита в спореПроверим документы и подготовим позицию до суда или трудовой инспекции.

Как мы ведём дело

01Оцениваем срокиВ трудовых спорах сроки короткие, поэтому сначала считаем, сколько времени осталось.
02Собираем доказательстваПриказы, трудовой договор, переписка, расчётные листки, свидетели.
03Досудебный шагТребование работодателю, жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру.
04СудИск по месту вашего жительства или нахождения работодателя, ведём дело до решения.

Сколько стоит

Полный прайс

Консультациябесплатно

Требование работодателю или жалоба в ГИТот 10 000 ₽

Исковое заявлениеот 15 000 ₽

Ведение дела в районном судеот 40 000 ₽

Цену фиксируем в договоре. Расходы на юриста при выигрыше можно взыскать с работодателя (ст. 100 ГПК РФ).

Частые вопросы

Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?

Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки / сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

Что можно взыскать при незаконном увольнении?

Восстановление на работе, средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Вместо восстановления можно попросить изменить формулировку увольнения.

Работодатель задерживает зарплату. Что положено?

Компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). При задержке больше 15 дней можно письменно предупредить работодателя и приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).

Где подавать иск?

Работник может подать иск по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) и не платит госпошлину.

Проверим, законно ли поступил работодатель

Первая консультация бесплатно. Скажем, есть ли перспективы, и назовём цену до начала работы. 8-910-538-80-86

Оставить заявку